Tatkala tenaga dan pikiran terkuras oleh berbagai persoalan dan krisis yang mendera, sering kali orang merasa seperti ikut lumat bersama. "Habis, dunia sudah kiamat," begitu yang ada dibenaknya. Pikiran semacam itu harus segera dienyahkan. Sebab,sesungguhnya setiap individu memiliki kemampuan keluar dari kemelut persoalan. Syaratnya? Setiap SDM harus mau menggali seluruh potensi internalnya, selain memanfaatkan situasi eksternal untuk memperkuat daya pribadi (personal power), suatu potensi kekuatan yang tersembunyi dalam diri setiap manusia yang mampu menjadikannya sebagai manusia baru. Lewat program pengembangan pribadi, banyak aliran dan konsep menempa daya pribadi ditawarkan, dengan iming-iming kesuksesan dan kebahagiaan dikemudian hari. Intinya, menempatkan pribadi sebagai sumber kekuatan dan inspirasi. Dialah yang mampu "mengatur" arah kebutuhan dan tuntutan hidup agar berjalan optimal. Untuk itu, ada nilai-nilai yang harus dipompa kencang, keras, atau sedang. Dan sebaliknya adapula nilai-nilai yang harus dikendalikan dalam kadar berbeda-beda. Dan semuanya itu kembali ke sasaran yang hendak dituju. Dalam beberapa hasil diskusi dari para pengamat SDM, disimpulkan bahwa menempa daya pribadi bisa dipelajari sendiri. Yang terpenting, untuk bangkit dengan cepat dibutuhkan kondisi yang kondusif, dari segi eksternal maupun internal. Fakta yang terungkap, masih banyakSDM yang terkungkung dalam ketidak berdayaan, sikap pesimistis, kemalasan, mudah menyerah, putus asa, dan sebagainya. Mereka cenderung meletakkan nasib di tangan orang lain yang dianggap jauh lebih berdaya. Dibawah ini adalah tip menempa daya pribadi yang disimpulkan dari diskusi di atas. Pertama, harus menghilangkan kecenderungan tergantung pada faktor eksternal, seperti guru, atasan, dan bahkan senior. Karena, hal itu akan melahirkan rasa takut, tidak bebas berpendapat dan berbuat. Kendala aktualisasi dan ekspresi diri membuat potensi SDM tidak muncul. Kedua, agar daya pribadi muncul, harus berani introspeksi, menyadari kekurangan, kelemahan dan keterbatasan diri. Selain itu, kita juga perlu menggali kelebihan diri. Setiap orang pasti memiliki kelebihan dibanding orang lain, tanpa harus menjadi sombongatau lupa diri. Kelebihan dan kekurangan itu dapat digali dari aspek fisik, keterampilan, sikap, inteligensia, dan lain-lain. SDM juga harus memiliki kemauan berbagi dan belajar dari pengalaman orang lain. Hal ini mutlak karena pengalaman itu heterogen, sama dengan latar belakang manusia.
7 tahun yang lalu